Finanzwissen für Nicht-Kaufleute – effektiv und mit Spaß lernen

In der Zusammenarbeit mit unseren Kunden haben wir im Laufe der Jahre ein immer wiederkehrendes Problem identifiziert. Sie haben erhebliche Mühe Ihren Manager*innen – vorwiegend Nicht-Kaufleute – außerhalb des Finanzbereichs finanzielle Grundlagen oder sogar Expertenwissen aus dem Controlling beizubringen. Nicht-Kaufleute wehren sich oftmals gegen eine Ausbildung zu Finanzthemen. Die Inhalte fühlen sich für sie an, wie eine unbekannte Fremdsprache und die Erlangung eines tieferen Verständnisses scheint nur mit großen Mühen möglich zu sein. Unter dem Strich ist es jedoch für jeden Unternehmensbereich förderlich, wenn alle Manager ein grundlegendes Verständnis zu Finanzthemen haben.

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Aber warum genau sollten auch Nicht-Kaufleute Finanzthemen verstehen?

Es mag überraschend klingen, aber die Antwort ist ganz einfach: Geld ist das Öl im Getriebe der Wirtschaft. Jede Geschäftstransaktion, jeder Handel und jede Investition werden durch Austausch von Geld getätigt. Unabhängig vom Tätigkeitsbereich sollten alle Manager*innen verstehen

• wie sich Geschäftstransaktionen finanziell auf das Unternehmen auswirken,
• ob eine geschäftliche Entscheidung zu einem Unternehmensgewinn führt,
• wie man Trends in den Finanzberichten erkennen kann,
• wie Finanzberichte helfen den Erfolg der eigenen Abteilung zu verbessern,
• wie Finanzberichte dem Unternehmen bei der Zukunftsplanung helfen können.

Es ist hinlänglich bekannt, dass jedes Mitglied der Geschäftsführung und/oder des Managements über ein allgemeines Finanzwissen verfügen sollte. Aber nicht alle Organisationen haben eine wirksame Entwicklungsstrategie zur Vermittlung dieses Wissens bei Ihrem Führungspersonal. Viele nutzen klassische Trainingsmethoden, ohne ihre Mitarbeiter*innen emotional abzuholen und positiv auf die Themen einzustimmen. Deshalb führen diese Konzepte oft nicht zu dem gewünschten Erfolg.

Im Folgenden haben wir 3 Tipps für die effektive Vermittlung von Finanzwissen zusammengestellt:

    1. Interaktion: Wenn sich die Teilnehmer während der Ausbildung langweilen oder emotional negativ gestimmt sind, sind sie nicht in der Lage, Informationen aufzunehmen oder zu behalten. Wenn das Training interaktiv und lebendig gestaltet ist, werden die Teilnehmer aktiviert und positiv in den Lernprozess einbezogen. Anwendungsorientiertes Lernen und Praxisnähe helfen den Lernenden, engagiert zu bleiben, neues Wissen aufzunehmen und dieses später auch anzuwenden.

    2. Spannung: Niemand hört sich gerne langweilige Vorträge an oder liest lange theorielastige Dokumente. Wenn ein Training spielerisch gestaltet ist, werden die Teilnehmer*innen Spaß haben und Situationen besser abspeichern. Der wissenschaftlich nachgewiesene Effekt: Die Erinnerung an das Gelernte fällt leichter.

    3. Relevanz: Die Relevanz der Lerninhalte muss für die Teilnehmer*innen sofort erkennbar sein. Oft ist es so, dass die Teilnehmer kein Interesse an Finanzwissen haben, und sich deshalb vorher auch noch nie mit den Themen auseinandergesetzt haben. Der beste Weg die Aufmerksamkeit dieser Menschen zu gewinnen, besteht deshalb darin, Fallbeispiele, Kennzahlen, Produkte oder Prozesse aus dem „wirklichen Leben“ aufzugreifen und so eindrücklich die Relevanz des Lernstoffs zu vermitteln. Unternehmenssimulationen ermöglichen es realitätsnahe Managementsituationen spielerisch nachzuvollziehen. So werden beispielsweise wichtige Finanzkennzahlen zur Analyse einer kritischen Situation herangezogen und durch aktive Managemententscheidungen Gegenmaßnahmen zur positiven Beeinflussung getroffen werden. Auf diese Weise wird die Finanztheorie zu etwas, das am Arbeitsplatz praktisch angewendet werden kann.

Bei IndustryMasters erstellen wir individuelle, digitale Lernlösungen für Unternehmen aller Branchen. Durch die gezielte Nutzung der oben aufgeführten Maßnahmen vermitteln wir relevantes Finanzwissen interaktiv mit viel Spaß und Spannung.

Verschwenden Sie also keine Zeit mit dem Versuch, Nicht-Kaufleuten Finanzwisse mit veralteten Methoden beizubringen. Wenden Sie sich stattdessen einfach an uns und probieren Sie es selbst einmal aus!

Online-Training

Ideal, wenn die Teilnehmer verstreut sind oder Reise- und Organisationskosten eingespart werden sollen. Hier haben wir das beste und preisgekrönte Angebot im Markt für Sie.

Präsenzveranstaltung

Erfahrene Trainerteams sorgen für Motivation und Spannung. So werden erforderliches Wissen, Teambuilding und Verhaltensänderungen schnell vermittelt.

Selbstbestimmt Lernen

Die Lerngeschwindigkeit ist nicht in allen Teams oder jeder Gruppen gleich. Selbstbestimmtes Lernen ermöglicht den Teilnehmern bei Bedarf auch individuelle Lernfortschritte.